Grupo Tapajós abre vagas inclusivas e reforça inserção de pessoas autistas no mercado de trabalho
Seleção voltada a PCDs marca o Abril Azul e amplia oportunidades em quatro estados da região Norte
O Grupo Tapajós iniciou um novo processo seletivo com foco na inclusão de pessoas com deficiência (PCDs), com vagas abertas em Manaus (AM) e em outras três capitais da região Norte: Porto Velho (RO), Boa Vista (RR) e Ananindeua (PA). A iniciativa integra as ações do Abril Azul, mês dedicado à conscientização sobre o Transtorno do Espectro Autista (TEA), e reforça a estratégia da empresa de ampliar a diversidade no ambiente corporativo.
As oportunidades são destinadas a candidatos com ensino médio completo e laudo médico atualizado. Além das vagas imediatas, o processo também contempla a formação de banco de talentos para futuras posições, inclusive na área administrativa. A remuneração pode chegar a até três salários mínimos, variando conforme a função e a experiência profissional.
Inclusão real
Mais do que preencher vagas, o projeto busca promover uma inclusão efetiva, com atenção especial às pessoas autistas. A empresa tem investido na adaptação de processos seletivos e na criação de ambientes de trabalho mais acessíveis e acolhedores.
Segundo a analista de Recursos Humanos, Michele Januário, o objetivo é garantir uma jornada mais justa desde a seleção até a integração dos colaboradores. “Estamos avançando na construção de processos cada vez mais inclusivos, especialmente voltados para pessoas autistas, considerando desde etapas mais acessíveis até a criação de ambientes acolhedores”, destacou.
A empresa também tem promovido treinamentos internos voltados à sensibilização de líderes e equipes, com foco na valorização das habilidades individuais e na construção de uma cultura organizacional mais inclusiva.
Benefícios ampliados
O pacote de benefícios oferecido pelo Grupo Tapajós inclui convênios com drogarias, parcerias com instituições de ensino superior e oportunidades de crescimento por meio de planos estruturados de carreira.
Outro destaque é o atendimento psicológico gratuito, iniciativa que reforça o cuidado com a saúde mental dos colaboradores. A empresa também desenvolve ações voltadas à qualidade de vida e ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Mercado e diversidade
A iniciativa acompanha uma tendência crescente no mercado de trabalho brasileiro, que tem ampliado o debate sobre diversidade e inclusão. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, cerca de 18,6 milhões de brasileiros possuem algum tipo de deficiência, grupo ainda sub-representado no emprego formal.
No setor farmacêutico, onde o Grupo Tapajós atua com forte presença na região Norte, a diversidade nas equipes é vista como um diferencial competitivo, contribuindo para um atendimento mais humanizado e alinhado às necessidades da população.
Com atuação consolidada e responsável por redes como Santo Remédio, Flexfarma, FarmaBem e FlexAtacadão, o grupo reforça, com a nova seleção, sua estratégia de crescimento aliada à valorização das pessoas.
Como participar
Os interessados podem se inscrever por meio do site oficial de recrutamento do Grupo Tapajós, onde é possível cadastrar dados, anexar o laudo médico e integrar o banco de talentos da empresa.
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